Registra la operación diaria: causaciones, conciliaciones, facturación y soportes para impuestos. Es un cargo muy solicitado en los portales de empleo y los avisos suelen pedir el software contable por nombre.
Estas son preguntas frecuentes para el cargo, con lo que busca el entrevistador en cada una. No te aprendas respuestas de memoria: prepara tus propios ejemplos.
Repasa el cargo gratis1. ¿Qué software contable has manejado y para qué?
Nombra el programa y una tarea concreta: causar, conciliar, generar informes.
2. ¿Cómo haces una conciliación bancaria?
Explica el paso a paso: extracto, libro auxiliar, partidas conciliatorias y ajustes.
3. ¿Qué es la retención en la fuente y cuándo se practica?
Define en una frase y da un ejemplo de compra o servicio donde la aplicaste.
4. Cuéntame de un error contable que detectaste.
Usa STAR: qué encontraste, cómo lo corregiste y qué control dejaste.
5. ¿Cómo organizas el cierre de mes?
Muestra una lista de tareas y fechas; demuestra orden.
6. ¿Qué harías si un jefe te pide registrar algo sin soporte?
Pide el soporte con respeto y explica el riesgo; muestra criterio ético.
Las preguntas que empiezan con «cuéntame de una vez que…» buscan hechos, no opiniones. STAR te ayuda a contar una experiencia completa en uno o dos minutos.
Tip: los logros de tu hoja de vida son el «resultado» de tus historias STAR. Por ejemplo, «Causé [N] facturas de proveedores al mes en [software], con cierre dentro del plazo de [X] días.» se puede contar explicando la situación, tu tarea y lo que hiciste para lograrlo.
Prepara 4 o 5 historias que puedas adaptar a varias preguntas: un logro, un error, un conflicto y una presión de tiempo.
El repaso del rol es gratis: con la vacante a la que aplicas te arma un plan corto con lo que el cargo exige y las preguntas probables. Para practicar respuestas con el método STAR y recibir retroalimentación, está el simulador de entrevista del plan Carrera.
Una mezcla de preguntas técnicas del cargo, preguntas de comportamiento («cuéntame de una vez que…») y preguntas generales como «háblame de ti» o tu aspiración salarial. Esta guía trae 6 preguntas frecuentes con orientación para cada una.
Da un rango basado en el mercado para ese tamaño de empresa y sector, no en lo que ganabas. Revisa la guía de salarios de este cargo antes de la entrevista.
Una forma de contar experiencias en cuatro partes: situación, tarea, acción y resultado. Sirve para las preguntas de comportamiento y evita respuestas vagas.
Dilo con honestidad, explica cómo la averiguarías y relaciónala con algo que sí sabes. Inventar se nota y resta más que reconocer el límite.
