Responde por los estados financieros, los impuestos y el cumplimiento ante la DIAN y entes de control. Los avisos piden tarjeta profesional, NIIF y experiencia en impuestos.
Estas son preguntas frecuentes para el cargo, con lo que busca el entrevistador en cada una. No te aprendas respuestas de memoria: prepara tus propios ejemplos.
Repasa el cargo gratis1. ¿Cuál ha sido el cierre más complejo que has liderado?
Cuenta el contexto, el volumen y qué ordenaste para cumplir el plazo.
2. ¿Cómo te mantienes al día con la reforma tributaria?
Menciona fuentes concretas: DIAN, gremios, cursos; y un cambio reciente que aplicaste.
3. Cuéntame de un requerimiento de la DIAN que atendiste.
STAR: qué pidieron, qué soportes reuniste y el resultado.
4. ¿Qué diferencias clave ves entre NIIF plenas y NIIF para pymes?
Responde con dos o tres diferencias y cuándo aplica cada grupo.
5. ¿Cómo manejas la presión de varias fechas de vencimiento a la vez?
Muestra tu calendario tributario y cómo delegas.
6. ¿Qué harías si encuentras un error material en un estado ya presentado?
Explica el procedimiento de corrección y la comunicación con la gerencia.
Las preguntas que empiezan con «cuéntame de una vez que…» buscan hechos, no opiniones. STAR te ayuda a contar una experiencia completa en uno o dos minutos.
Tip: los logros de tu hoja de vida son el «resultado» de tus historias STAR. Por ejemplo, «Elaboré los estados financieros bajo NIIF de [empresa/sector] con cierre mensual en [X] días hábiles.» se puede contar explicando la situación, tu tarea y lo que hiciste para lograrlo.
Prepara 4 o 5 historias que puedas adaptar a varias preguntas: un logro, un error, un conflicto y una presión de tiempo.
El repaso del rol es gratis: con la vacante a la que aplicas te arma un plan corto con lo que el cargo exige y las preguntas probables. Para practicar respuestas con el método STAR y recibir retroalimentación, está el simulador de entrevista del plan Carrera.
Una mezcla de preguntas técnicas del cargo, preguntas de comportamiento («cuéntame de una vez que…») y preguntas generales como «háblame de ti» o tu aspiración salarial. Esta guía trae 6 preguntas frecuentes con orientación para cada una.
Da un rango basado en el mercado para ese tamaño de empresa y sector, no en lo que ganabas. Revisa la guía de salarios de este cargo antes de la entrevista.
Una forma de contar experiencias en cuatro partes: situación, tarea, acción y resultado. Sirve para las preguntas de comportamiento y evita respuestas vagas.
Dilo con honestidad, explica cómo la averiguarías y relaciónala con algo que sí sabes. Inventar se nota y resta más que reconocer el límite.
