Trabaja en selección, evaluación, clima, desarrollo y riesgo psicosocial. Los avisos piden tarjeta profesional y, para riesgo psicosocial, especialización y licencia en SST.
Estas son preguntas frecuentes para el cargo, con lo que busca el entrevistador en cada una. No te aprendas respuestas de memoria: prepara tus propios ejemplos.
Repasa el cargo gratis1. ¿Qué pruebas psicotécnicas manejas y cuándo usarías cada una?
Explica el propósito, no solo el nombre.
2. ¿Cómo haces una entrevista por competencias?
Preguntas de comportamiento pasado y método STAR.
3. Cuéntame de una intervención de clima que hiciste.
Diagnóstico, plan y medición después.
4. ¿Qué haces si un resultado de prueba contradice la entrevista?
Triangular con otras fuentes y referencias.
5. ¿Cómo cuidas la confidencialidad de los resultados?
Habeas data, acceso restringido y consentimiento.
6. ¿Qué sabes del riesgo psicosocial en Colombia?
Responde en general: la obligación de evaluarlo e intervenirlo con el instrumento oficial.
Las preguntas que empiezan con «cuéntame de una vez que…» buscan hechos, no opiniones. STAR te ayuda a contar una experiencia completa en uno o dos minutos.
Tip: los logros de tu hoja de vida son el «resultado» de tus historias STAR. Por ejemplo, «Evalué [N] candidatos al mes con entrevista por competencias y pruebas [tipo].» se puede contar explicando la situación, tu tarea y lo que hiciste para lograrlo.
Prepara 4 o 5 historias que puedas adaptar a varias preguntas: un logro, un error, un conflicto y una presión de tiempo.
El repaso del rol es gratis: con la vacante a la que aplicas te arma un plan corto con lo que el cargo exige y las preguntas probables. Para practicar respuestas con el método STAR y recibir retroalimentación, está el simulador de entrevista del plan Carrera.
Una mezcla de preguntas técnicas del cargo, preguntas de comportamiento («cuéntame de una vez que…») y preguntas generales como «háblame de ti» o tu aspiración salarial. Esta guía trae 6 preguntas frecuentes con orientación para cada una.
Da un rango basado en el mercado para ese tamaño de empresa y sector, no en lo que ganabas. Revisa la guía de salarios de este cargo antes de la entrevista.
Una forma de contar experiencias en cuatro partes: situación, tarea, acción y resultado. Sirve para las preguntas de comportamiento y evita respuestas vagas.
Dilo con honestidad, explica cómo la averiguarías y relaciónala con algo que sí sabes. Inventar se nota y resta más que reconocer el límite.
