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Bandas Colombia por cargo, industria y tamaño
El mismo cargo paga distinto en startup, mediana o multilatina, y según la industria. Ingresa tu último fijo para anclar piso/meta al segmento comparable.
Rangos orientativos Colombia (calibración ATSAdvisor con fuentes públicas locales: Buk, Levels.fyi, SalariosTech, La Plaza Devs y otras). No son exactos ni oficiales: cada empresa maneja sus condiciones. Úsalos como guía, no como garantía.
1. Cargo y ciudad
2. Empresa a la que postulaste (segmento objetivo)
3. Tu último empleo (ancla)
Obligatorio para comparar bien: sin esto, solo ves el mercado genérico del segmento objetivo.
0–2 años · Servicios / BPO / otros · Mediana (50–250) · Bogotá / Medellín
Rango de mercado (segmento objetivo)
$ 2.800.000 – $ 4.200.000
- p25: $ 2.800.000
- p50 (medio): $ 3.500.000
- p75: $ 4.200.000
Tu ancla de negociación
- Piso (no bajes): $ 2.800.000
- Meta: $ 3.500.000
- Techo / stretch: $ 4.200.000
Rangos orientativos Colombia (calibración ATSAdvisor con fuentes públicas locales: Buk, Levels.fyi, SalariosTech, La Plaza Devs y otras). No son exactos ni oficiales: cada empresa maneja sus condiciones. Úsalos como guía, no como garantía.
Cómo leerlo
- • Si agregas tu último salario + industria + tamaño, afinamos piso/meta y las alertas de comparación.
Matriz del cargo (industria × tamaño)
Mismos números que usa el cálculo. Úsalos para no mezclar “grande tech” con “pequeña retail”.
Fuentes de calibración (Colombia)
La matriz gratis se calibra con referencias públicas locales. No hay API oficial de salarios exactos para Colombia; por eso mostramos rangos orientativos y citamos las fuentes.
- Guía Salarial Buk Colombia — Estudio de bandas por cargo a partir de registros de nómina del sector privado formal (referencia de calibración; no API en vivo). ver
- Levels.fyi (Colombia, tech) — Reportes de compensación total en roles de tecnología; útil como ancla de techos, no como nómina estándar. ver
- SalariosTech — Medianas y percentiles reportados por la comunidad tech en Colombia (encuestas anónimas). ver
- La Plaza Devs · salarios — Encuestas abiertas de desarrolladores en Colombia (CSV comunitario; calibración, no certificación). ver
- Ajuste CPI mensual (ATSAdvisor) — Factor de actualización en snapshot vía cron; no es microdato oficial DANE por cargo.
Validación de rangos internacionales (opcional)
Validación internacional (Jobicy): solo países extranjeros soportados por el proveedor. No hay cobertura API de Jobicy para Colombia. Compáralo siempre con la matriz local gratuita.
Créditos internacionales: 0
Checklist negociación
- ☐ Define piso / meta / techo antes de la llamada (no improvises).
- ☐ Compara siempre contra la misma industria y tamaño de empresa.
- ☐ Pregunta el rango de la empresa primero si es posible.
- ☐ Negocia compensación total: salario, bono, remoto, aprendizaje, equipos.
- ☐ Contraoferta con datos de mercado, no con ultimátums.
- ☐ Pide 24–48 h para responder una oferta formal.
Los rangos de Colombia son información orientativa y de carácter educativo, elaborada por ATSAdvisor con base en observaciones de mercado laboral de acceso público y calibración interna (referencias como guías salariales de nómina formal, reportes tech comunitarios y directorios de compensación abiertos). No provienen de una encuesta salarial certificada exclusiva, ni de una API oficial de salarios para Colombia, ni de datos confidenciales de empleadores. Cada organización define de forma independiente su estructura de compensación; por tanto, no podemos garantizar exactitud, actualidad ni aplicabilidad a un caso concreto. La opción opcional de validación internacional (Jobicy) solo cubre países extranjeros listados en el producto; no incluye Colombia ni LATAM. Esta herramienta no constituye asesoría laboral, legal, tributaria ni financiera, ni implica oferta de empleo o compromiso de remuneración. Te recomendamos contrastar siempre con vacantes reales, profesionales de reclutamiento y tu red de contactos antes de negociar. Ver también Términos de uso.
Plan Carrera
Para practicar la negociación con scripts, coach y el módulo de oferta: el acompañamiento cuesta una mínima fracción de lo que suele valer un outplacement empresarial en el mercado — misma idea de guía, al alcance de una persona.
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